1、制定人力资源整体战略规划；
2、制定并完善招聘、薪酬、绩效、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、组织、协调和监督公司各部门人力资源相关方面的工作；
5、协助设计、优化企业组织结构；
6、建立健全人才发展储备计划，做好员工职业生涯规划设计；
7、组织和推动企业文化建设；
8、维护公司与政府相关部门的良好关系；
9、处理公司人力资源各项事务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、至少五年以上人力资源工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，同时具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。
